Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten von Dirk Kreuter
Warum Gehalt allein nicht reicht: Erkenntnisse aus dem "Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten"
Hallo zusammen,
viele Chefs tappen in die "Gehalts-Falle". Ein guter Mitarbeiter kündigt, und wir denken: "Hätte ich ihm doch mehr bezahlt."
Nachdem ich den Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten von Dirk Kreuter durchgearbeitet habe, weiß ich: Das ist ein Trugschluss. Geld ist nur eine von vier Säulen.
Ich möchte hier teilen, wie der Kurs meine Sicht auf Führung verändert hat und warum die 9 Lektionen für jeden Leader Pflicht sind.
Die Analyse des Inhalts: Wo wir oft falsch liegen
Phase 1: Die Diagnose
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Volksmund vs. Realität (Lektion 3): Der Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten räumt radikal mit Mythen auf. Oft sind es nicht die "besseren Angebote" der Konkurrenz, sondern fehlende Führung, die Mitarbeiter vertreiben (Lektion 2).
Phase 2: Das 4-Stufen-Modell der Bindung Das war für mich der größte Aha-Moment im Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten. Dirk unterteilt Bindung in vier Ebenen:
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Rationale Bindung (Lektion 4): Das ist der Arbeitsvertrag und das Geld. Das Fundament, aber es erzeugt keine Loyalität.
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Perspektivische Bindung (Lektion 5): Zeigt ihr euren Leuten einen Weg nach oben? Wenn nicht, gehen sie.
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Emotionale Bindung (Lektion 6): Hier entscheidet sich das Spiel. Fühlt sich der Mitarbeiter wohl? Der Kurs zeigt, wie man dieses "Wir-Gefühl" gezielt weckt.
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Normative Bindung (Lektion 7): Die Königsklasse. Der Mitarbeiter bleibt aus moralischer Verpflichtung und Stolz.
Phase 3: Die Werkzeuge Wissen ist gut, Tun ist besser.
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Onboarding: Der Kurs zeigt, dass die Bindung am ersten Tag beginnt ("Ein starker Start"). Wer hier patzt, hat schon verloren.
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Die fünf Säulen (Lektion 8) & Praxis (Lektion 9): Hier liefert der Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten eine Checkliste für den Alltag. Keine Theorie, sondern direkte Anweisungen.
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Der Google-Vergleich: Im Fallbeispiel sieht man, wie man Methoden eines Weltkonzerns auf den eigenen Betrieb runterbricht.
Der Bonus-Content: Besonders wertvoll fand ich den Blick in die Glaskugel mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky ("Die Zukunft der Mitarbeiterbindung"). Das bereitet einen auf die kommenden Jahre vor.
Mein Fazit: Wer glaubt, Loyalität kann man kaufen, wird scheitern. Wer verstehen will, wie man echte Treue aufbaut, braucht diesen Kurs. Der Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten ist die beste Impfung gegen Headhunter-Anrufe bei euren Top-Leuten.
Hier könnt ihr das System übernehmen:
👉 [Klicke hier: Zugang zum "Kurs: Nur die Besten! Und Diese langfristig halten"]
Hand aufs Herz: Setzt ihr in eurem Unternehmen eher auf rationale Bindung (Geld) oder habt ihr schon Strategien für die emotionale Bindung (Lektion 6) etabliert?
Viele Grüße
